Делаю для себя и кому интересно несколько простых заметок которые на личном опыте проверил.
- При трудоустройсте нужно сразу же оговорить круг обязанностей. Даже если работодатель говорит «ну ты понимаешь что за просиживание штанов платить тебе никто не будет. По этому работа бывает разная и она всегда есть.» Если вы не разноробочий, то это к Вам не должно относится, вы приходите работать по специальности, и оклад и знания у вас идут по этой специальности. По этому нужно сразу оговорить все варианты прежде чем соглашатся.
- Ставка, оплата, выходные, больничные и т.д. должны быть оговорены сразу, а также условия не выплат или урезаний ЗП. Если вам в данный момент на проживания минимум нужен оклад в 2500 грн./мес. то нужно это так же выделить, что в случае каких либо урезаний и невыплат, ставится под сомнение ваше дальнейшее пребывание здесь на данной должности. Многие работодатели говорят что хотели бы постоянную команду, что им не хочется работать с бегунами которые бегают туда сюда. Так вот что бы не было туда-сюда должны соблюдатся условия.
- Бесплатной стажировки как таковой быть не должно, должна быть минимальная оплата которая покрывает проезд, обед и т.д. Могут быть исключения но это в редких случаях. Если работодатель не уверен в вас то нечего доводить дело до стажировки, это всё пресекается на уровне собеседования и просмотра анкет. А бесплатная неделя, это скорей показатель того что работодатель пытается как можно больше на вас экономить, и частично за ваш счет выполнить кусок работы.
- Премии, повишения и т.д. Многие работодатели обещают это при трудоустройсте, нужно сразу же оговорить условия при каких можно реально ожидать обещанного, и при каких обстоятельствах ничего не стоит ждать. Дело в том что в большей части случаев это всего лишь привлечение сотрудников, проявление заинтересованности к работе и не больше. Но в любом случае что бы спустя пол года вы могли подойти и узнать почему нету обещанного, нужно правильно проработать этот период: выполнять круг своих обязанностей, выполнять работу в сроки, не опаздывать, не прогуливать, не конфликтовать, а также очень будет неплохо для себя вести заметки о том какой круг обязанностей был в начале и что потом еще добавилось. В итоге вы подходите к руководителю и у него нету к вам замечаний что бы сказать что ты не совсем хорошо справлялся с работой.
- Любыем проблемы и конфликты нужно сразу же решать на месте, либо в очень краткий срок. Любые недовольствия по поводу работы нужно так же не затягивая обсуждать. Не ждите конца месяца что бы потом при получении ЗП пытатся что то там обяснить и оправдатся.
Пока хватит, как то позже сделаю еще одну заметку
